瓯海区首期“干部业余学校”培训班圆满结束

　　11月14日，瓯海区“干部业余学校”培训班结业仪式在瓯海区大罗山干部教育培训中心举行，首期40名学员顺利结业。

为进一步提升干部专业能力素质、破解工学矛盾，今年6月份以来，瓯海区创设“干部业余学校”培训班，突出“专业化+系统性”，紧扣中心精准赋能，为干部堪当重任持续“充电续航”。

竞争性错峰调训 破解工学矛盾

针对干部普遍反映的工学矛盾，打破传统培训模式，错峰设置培训时段，将课程安排在周五晚上和周六等业余时间。结合组织点训和单位推荐，首期40名学员择优从科级干部、优秀中层干部和选调生等对象中选拔产生，作为固定学员全程参与学年课程。同时，根据课程模块的专业类型，累计向52名相关专业部门和业务科室干部开放报名，共享培训资源。

模块式分段培训 补齐专业短板

聚焦全区现阶段经济社会发展中遇到的突出问题及干部专业短板，设置了政治理论和党性教育、社会经济发展、城市建设、依法行政和基层社会治理四大专业学习模块，兼顾理论教学和实操训练，邀请高校教授、行业专家、业务科室骨干等系统授课，并安排了素质拓展、学员交流、参观浙南一大会址等实践活动。

个性化帮带实训 压担促进成长

根据工作经历和专业特长，按照“1+3”传帮带模式，安排了10名综合能力强、基层工作经验丰富的科级领导干部作为导师与学员结对，负责日常学习指导和经验传授。

固定周五晚上开展干部成长沙龙活动，采取学员小组竞争性承办方式，由小组自主申报、策划、实施开展，共计举办8期。